En az 1 tam yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya işçi tarafından haklı (İş Hukuku mobbing, maaş ödenmemesi vb.) nedenle feshedilmesi gerekir.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde İş Hukuku arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Normal şartlarda hayır. Ancak evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde), askerlik, emeklilik veya İş Hukuku işverenin haksız tutumları nedeniyle istifa (haklı fesih) edilmişse tazminat alınabilir.

Haftalık 45 saati aşan her çalışma İş Hukuku fazla mesaidir ve saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmelidir. Bordroda “fazla mesai dahil” ibaresi olsa bile yıllık 270 saat sınırı vardır.

İşten ayrılmadan önce İş Hukuku kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın (işçi veya işveren) karşı tarafa ödediği tazminattır. Süreler çalışma yılına göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

İş Hukuku 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara 20 günden az izin verilemez.

İş Hukuku ibranamenin yazılı olması, fesih tarihinden en az 1 ay sonra düzenlenmiş olması ve her bir alacak kaleminin miktarıyla beraber ayrı ayrı belirtilmesi şarttır.

E-postalar, WhatsApp yazışmaları, kamera kayıtları, doktor raporları ve en önemlisi tutarlı tanık beyanları İş Hukuku mobbing ispatında temel unsurlardır.

İşveren, İş Hukuku iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür.

İş Hukuku iş güvencesinden yararlanamayan işçinin (30’dan az çalışan olan yerler), hakkını aradığı için veya hamilelik gibi nedenlerle işten çıkarılması halinde ödenen 3 katı tutarındaki tazminattır.

İş Hukuku arabuluculuk anlaşma belgesi mahkeme ilamı niteliğindedir. Ödenmemesi durumunda doğrudan icra takibi başlatılabilir.

İş Hukuku tazminat hesaplamaları her zaman “Giydirilmiş Brüt Maaş” üzerinden yapılır. Yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar da bu hesaba katılır.

Maaşı 20 gün ve daha fazla geciken işçi, İş Hukuku iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu durum işten çıkarma sebebi yapılamaz.

Belli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak yapılan İş Hukuku sözleşmedir. Süre bitiminde tazminat hakkı genellikle doğmaz.

Geçerli fesihte İş Hukuku tazminatlar ödenir ama işe iade davası açılabilir. Haklı fesihte tazminat ödenmez ve işe iade imkanı çok kısıtlıdır.

Evet, İş Hukuku hamilelik tek başına bir fesih nedeni olamaz. Bu durum hem işe iade hem de ayrımcılık tazminatı konusudur.

Yedi günlük zaman dilimi içinde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır. İş Hukuku hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, o günün ücreti %150 zamlı ödenir.

Ölümlü iş kazalarında, vefat eden işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin İş Hukuku uğradığı maddi kaybın giderilmesidir.

Hayır, işyeri devredilse bile İş Hukuku işçilerin kıdem süreleri ve mevcut hakları aynen devam eder. Yeni işveren tüm geçmişten sorumludur.

Evet, mevsimlik İş Hukuku sözleşmelerinin üst üste yapılması durumunda çalışma süreleri toplanarak kıdem tazminatı hesabı yapılır.

İş Hukuku kanunen en fazla 2 aydır. Toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar çıkarılabilir. Bu sürede taraflar tazminatsız fesih yapabilir.

Sadece toplu sözleşme veya İş Hukuku iş sözleşmesinde belirtilen sebeplerle verilebilir. Kesilen tutar bir ayda iki günlük kazançtan fazla olamaz.

50 veya daha fazla işçi çalıştıran İş Hukuku özel sektör işyerlerinde %3 oranında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır.

Kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarında İş Hukuku zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş kazası tazminatlarında ise 10 yıldır.

Bordro hilelerini tespit eder, İş Hukuku hizmet dökümlerindeki eksikleri yakalar ve tazminatın en yüksek limitlerden hesaplanmasını sağlar.