Ticaret, İş ve Miras Grubu / Kurumsal Hukuk
Şirketler Hukuku ve Stratejik Danışmanlık
“Global ticaretin dinamiklerine uyumlu, Şirketler Hukuku ile sürdürülebilir büyüme ve risk yönetimi odaklı kurumsal hukuk çözümleri.”
İş Hukuku: Tazminat ve Reeskont Hesaplamaları
4857 sayılı İş Kanunu, İş Hukuku bakımından temel düzenlemelerden biridir. İş Hukuku uyuşmazlıklarında en kritik aşama, feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığının tespitidir. Kıdem tazminatı, en az 1 yıllık çalışma süresini dolduran işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde gündeme gelen önemli bir alacak kalemidir. Ancak günümüzde İş Hukuku davaları yalnızca tazminat alacaklarından ibaret değildir; mobbing, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları gibi kalemler teknik bordro analizi ve tanık beyanı stratejisi gerektirir. Şirketler Hukuku ile İş Hukuku işveren danışmanlığı birlikte yürütülebilir.
Kurucu Avukat
Av. Berkan Görceğiz
Kurucu Avukat
Av. Turkay Karatas
İş Hukuku: İşe İade Davaları
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçinin başvurabileceği hukuki yollardan biridir. İş Hukuku kapsamında işe iade süreçlerinde arabuluculuk dava şartıdır.
İş Hukuku: Mobbing ve Tazminat
İş yerinde sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalan işçinin, İş Hukuku kapsamında manevi tazminat ve haklı fesih haklarının değerlendirilmesi mümkündür.
İş Hukuku: Hizmet Tespiti
Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik yatırılan işçilerin, İş Hukuku kapsamında çalışma sürelerinin mahkeme yoluyla tespit edilmesini sağlayan davalardır.
İş Hukuku: Arabuluculuk Süreci ve Dava Şartı
İş Hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk süreci, dava açılmadan önce tamamlanması gereken önemli bir aşamadır. İşçi veya işveren, tazminat veya işe iade talebiyle doğrudan dava açmadan önce arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Bu aşamada sürecin doğru yönetilmesi, tarafların hak kaybına uğramadan çözüm üretmesini sağlayabilir. Alternatif Hukuk, arabuluculuk masasında müvekkillerinin alacak ve risk analizlerini teknik hesaplamalarla değerlendirir.
İş kazaları ve meslek hastalıkları ise İş Hukuku alanının en ağır ve uzmanlık gerektiren bölümlerindendir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması neticesinde meydana gelen kazalarda; maddi ve manevi tazminatın yanı sıra SGK’nın rücu davaları da gündeme gelebilir. Kusur oranlarının tespiti için yerinde inceleme ve bilirkişi raporları davanın seyrini belirleyen önemli unsurlardır. İcra İflas Hukuku ile alacak tahsili süreçleri yürütülebilir.
Şirketler Hukuku Teknik Bilgi Bankası
Anonim şirketler Şirketler Hukuku halka açılma, tahvil çıkarma ve pay devri kolaylığı gibi avantajlara sahiptir. Limited şirketler ise Şirketler Hukuku daha küçük ölçekli yapılar için uygundur ancak ortakların kamu borçlarından sorumluluğu daha geniştir.
Esas sözleşme kamuya açıktır. SHA ise Şirketler Hukuku ortaklar arasındaki gizli protokolleri (yönetim kurulu atama, kar dağıtım politikası) düzenleyen, hukuki bağlayıcılığı yüksek gizli bir belgedir.
Genel kurul kararıyla yapılır. Şirketler Hukuku nakdi sermaye artırımında ortakların rüçhan (öncelik) hakları bulunur. Ayni sermaye konulacaksa mahkemece atanan bilirkişi tarafından değerleme yapılması gerekir.
Müdürler veya yönetim kurulu üyeleri, Şirketler Hukuku görevlerini yaparken özen borcuna aykırı hareket ederlerse, şirketin veya ortakların uğradığı zararlardan şahsen sorumlu olurlar.
Şirketler Hukuku tasfiye süreci, alacaklılara çağrı ilanlarının yapılmasının ardından en az 6 ay beklemeyi gerektirir. Tüm borçlar ödendikten sonra şirket sicilden silinir.
Şirket sermayesinin ve kanuni yedek akçelerin yarısının veya üçte ikisinin kaybı durumunda Şirketler Hukuku yönetim kurulunun ivedilikle önlem alması veya genel kurulu toplaması yasal zorunluluktur.
Kanuna, esas sözleşmeye ve dürüstlük kuralına aykırı Şirketler Hukuku genel kurul kararlarına karşı, karar tarihinden itibaren 3 ay içinde dava açılabilir.
Limited şirket ortağı, Şirketler Hukuku haklı nedenlerle ortaklıktan çıkabilir veya genel kurul kararıyla haklı nedenlerle ortaklıktan çıkarılabilir.
Defterlerin kaybolması veya hasar görmesi durumunda Şirketler Hukuku 15 gün içinde mahkemeden zayi belgesi alınmalıdır, aksi halde defterlerin kanıt niteliği kaybolur.
Müşteri portföyünün çalınması, yanıltıcı reklamlar veya ticari sırların ifşası gibi durumlarda Şirketler Hukuku men ve tazminat talepli açılan davalardır.
Noter huzurunda pay devri sözleşmesi imzalanmalı, Şirketler Hukuku genel kurul onayı alınmalı ve ticaret siciline tescil edilmelidir.
Sermayesi 250.000 TL ve üzeri olan anonim şirketlerin Şirketler Hukuku sözleşmeli avukat bulundurması yasal zorunluluktur; aksi halde idari para cezası uygulanır.
Örneğin bir Limited şirketin, Şirketler Hukuku büyüme hedefleri doğrultusunda hak ve yükümlülüklerini kaybetmeden Anonim şirkete dönüşmesi işlemidir.
Bir şirket satın alınmadan önce, o şirketin tüm Şirketler Hukuku hukuki geçmişinin, davalarının ve risklerinin analiz edildiği kapsamlı rapordur.
Ciro, aktif toplamı ve çalışan sayısı bakımından Şirketler Hukuku Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen sınırları aşan şirketler bağımsız denetime tabidir.
Şirket yetkililerinin Şirketler Hukuku imza yetkisi düşer, banka işlemleri ve resmi yazışmalar durma noktasına gelir. Yenilenmesi için genel kurul veya yönetim kurulu kararı gerekir.
Kurumların, ortaklarından veya ortaklarla ilişkili kişilerden yaptıkları borçlanmaların, Şirketler Hukuku öz sermayenin üç katını aşan kısmıdır ve vergisel risk doğurur.
Sermayenin %10’una (halka açık şirketlerde %5) sahip olan ortakların; Şirketler Hukuku özel denetçi isteme, genel kurulu toplantıya çağırma ve haklı sebeple fesih isteme haklarıdır.
Hayır, yabancı şirketlerin Türkiye’deki irtibat büroları Şirketler Hukuku sadece pazar araştırması ve tanıtım yapabilir, fatura kesemez ve ticari faaliyette bulunamaz.
Evet, yönetim kurulu tarafından atanan “Ticari Vekil” veya “Ticari Mümessil” sıfatıyla Şirketler Hukuku sınırlı veya sınırsız temsil yetkisi verilebilir.
Birleşme sonucunda Şirketler Hukuku iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte yeni şirkete geçer. İşçiler kıdem tazminatı talep edemezler.
Genel kurulda karar alınması ve Şirketler Hukuku yasal yedek akçelerin ayrılmasından sonra, şirketin mali durumu uygunsa ortaklara dağıtılır.
A.Ş. ve Limited şirketlerde ortaklar Şirketler Hukuku sadece taahhüt ettikleri sermaye miktarı kadar sorumludur. Ancak Limited şirket ortakları vergi borçlarından şahsen sorumludur.
Şirketler Hukuku hukuki denetim (Legal Audit) kapsamında tüm finansal akışlar ve yetkilendirmeler incelenerek suiistimaller tespit edilir.
Uluslararası Şirketler Hukuku sözleşme standartlarını bilir, şirketi ağır tazminat yüklerinden korur ve yasal mevzuat değişikliklerini anlık olarak raporlayarak riski sıfırlar.
Şirketler Hukuku İle Kurumsal Güvenliğiniz
Şirketler Hukuku şirketinizin hukuki güvenliğini sağlamak ve global standartlarda danışmanlık almak için profesyonel ekibimizle iletişime geçin.
DANIŞMANLIK TEKLİFİ ALIN